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Entgelttransparenzgesetz 2021

One year after Germany's introduction of the Entgelttransparenzgesetz (Wage Transparency Act), the results are somewhat underwhelming. This law is Germany's take on the European Commission's recommendation on introducing pay transparency measures to combat the gender pay gap (Entgelttransparenzgesetz, EntgTranspG) Transparency in Wage Structures Act of 30 June 2017 (Federal Law Gazette I p. 2152) The Act was passed by the Bundestag as Art. 1 of the Act of 30 June 2017 I, 2152. Pursuant to Art. 3 of that Act, it came into force on 6 July 2017. Part 1 General provisions Section 1 The purpose of the Ac March 2021 Advance Release [PDF, 109.54 KB] February 2021 Advance Release [PDF, 107.31 KB] January 2021 Advance Release [PDF, 108.24 KB] December 2020 Advance Release [PDF, 125.21 KB] November 2020 Advance Release [PDF, 128.2 KB] October 2020 Advance Release [PDF, 123.61 KB] September 2020 Advance Release [PDF, 122.75 KB On 30 March 2017 the German Parliament (Bundestag) passed the Act to Promote Transparency of Pay Structures (Entgelttransparenzgesetz).The objective of this act is an achievement of the pay equity between men and women, who perform the same work or work of equal value

Startseite – Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)

Slow start for gender pay transparency in Germany Eurofoun

  1. Nach dem Motto Bilder sagen mehr als 1 000 Worte präsentiert Betina Kirsch, Geschäftsführerin des AGV, auf AGV on air: Entgelttransparenzgesetz to go
  2. Im Januar 2018 ist ein Gesetz in Kraft getreten, das für mehr Geschlechtergerechtigkeit bei der Bezahlung sorgen sollte: Das Entgelttransparenzgesetz. Was.
  3. istries need to receive the certification, for larger companies, no later than 31 December 2018. After obtaining thei
  4. 28.09.2017 Entgelttransparenzgesetz Vodafone Kurz erklärt Kurz erklärt Das Gesetz will die Transparenz von Entgeltstrukturen verbessern und so das Gebot des gleichen Entgelts für Frauen und Männer bei gleicher und gleichwertiger Arbeit in der Praxis sicherstellen. Vorteile de
  5. Outlook: Consultation process and (expected) finalisation in the first half of 2021. EBA will carry out the consultation procedure on the draft until 29 January 2021. A public hearing will be held on 13 January 2021 as part of the consultation. The revised version of the guidelines is due to enter into force on 26 June 2021
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On January 11 2017, the Federal Government adopted the draft of the Law for Promotion of Remuneration Transparency between Women and Men (Transparent Remuneration Law), which was introduced by the Federal Minister of Family Affairs, Manuela Schwesig (SPD) Nicht nur Arbeitnehmer, sondern auch freie Mitarbeiter, die ihr Einkommen im Wesentlichen von einem Auftraggeber beziehen, haben nach Ansicht de Das Neue Entgelttransparenzgesetz Handlungsempfeh Author: plusbeta.sites.post-gazette.com-2021-03-23-15-50-42 Subject: Das Neue Entgelttransparenzgesetz Handlungsempfeh Keywords: das,neue,entgelttransparenzgesetz,handlungsempfeh Created Date: 3/23/2021 3:50:42 P

ENTGELTTRANSPARENZGESETZ VODAFONE BETTINA MESSAGE BETTINA MESSAGE WAS IST DAS ENTGELTTRANSPARENZGESETZ? Das Gesetz will gleiches Entgelt für Frauen und Männer bei gleicher Arbeit sicherstellen. Dir wird dadurch ein Auskunftsanspruch zugesprochen. WAS IST DAS WAS BEDEUTET DAS FÜ EconStor is a publication server for scholarly economic literature, provided as a non-commercial public service by the ZBW

Employers should familiarize themselves with Germany's new Remuneration Transparency Act, promoting equal pay between women and men. Arguing that women still earn 7 percent less than men—even if. Tenders Electronic Daily (TED) − the European public procurement journal. 50126-2021 - Germany-Munich: IT services: consulting, software development, Internet and suppor

Gewerblicher Rechtsschutz & Urheberrecht | LUTHER

Joint statement by the European Commission and the ECB on their cooperation on a digital euro (19 January 2021) Documents. 02 July 2020 Financial Stability, Financial Services and Capital Markets Union. European payments:. Summer term 2021: Airbnb, Kickstarter, Uber & Co: How digital business models and technologies change the economy Publications (Selection) Monographs / book contribution Praxisleitfaden Entgelttransparenzgesetz Ein Überblick über die zentralen Regelungen und deren Anwendung in der Praxis by Katja Häferer; Matthias Köhler and Publisher Springer Gabler. Save up to 80% by choosing the eTextbook option for ISBN: 9783658254025, 3658254025. The print version of this textbook is ISBN: 9783658254025, 3658254025 Find many great new & used options and get the best deals for Gleichbehandlungsgesetz und Entgelttransparenzgesetz [German] at the best online prices at ebay

Publications - NRW.BAN

Die DAV Arbeitsgemeinschaft Anwältinnen und der Berliner Anwaltsverein laden ein zur Online Veranstaltung EqualPayDay, Entgelttransparenzgesetz und die europäischen Maßnahmen (eine Fortbildungsveranstaltung im Bereich Arbeitsrecht) am: 10. März 2021, 18 bis 20 Uhr. => Noch bis zum 9. März 2021 anmelden unter: ak-arbeit@berliner-anwaltsverein.de The Entgelttransparenzgesetz law mirrors legislation that exists in 11 other EU member states. The law itself entered into force last year but the new right to information became effective only on. Die besten Bücher bei Amazon.de. Kostenlose Lieferung möglic 24.02.2021 // online // Webinar. Update Entgelttransparenzgesetz 2021 - gemeinsames Webinar der BVAU und der Luther Rechtsanwaltsgesellschaf

Germany: Act to Promote Transparency of Pay Structures

Februar 2021 ab 10.00 Uhr (bis 11.00 Uhr). Das Entgelttransparenzgesetz: ein zahnloser oder schlafender Tiger? Darüber lässt sich streiten. Mehrere aktuelle Entscheidungen des BAG sind jedenfalls Anlass genug für die Prüfung, wie schmerzhaft der Biss dieses Tigers sein kann und ob er besser gar nicht erst geweckt werden sollte BAG zum Entgelttransparenzgesetz: Gehalt unterm Ver­g­leichs­me­dian spricht für Dis­kri­mi­nie­rung 21.01.2021 Leo Lintang - stock.adobe.co Januar 2021 - 8 AZR 488/19 (liegt bisher nur als Pressemitteilung vor) Klage auf Entgeltgleichheit. Die Klägerin ist bei der Beklagten als Abteilungsleiterin beschäftigt. Sie begehrte Auskunft gemäß §§ 10 ff. Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) über das Vergleichsentgelt der bei der Beklagten beschäftigten männlichen Abteilungsleiter

25.01.2021 Entgelttransparenzgesetz: Vermutung der Benachteiligung wegen des Geschlechts bei geringerem Vergleichsentgelt. Klagt eine Frau auf gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit, begründet der Umstand, dass ihr Entgelt geringer ist als das vom Arbeitgeber mitgeteilte Vergleichsentgelt der männlichen Vergleichsperson, regelmäßig die - vom Arbeitgeber widerlegbare. 02.03.2021 // Dr. Joachim Reichenberger, LL.M., EMBA (Washington D.C) // Lars Christian Möller // Veröffentlichungen // Arbeitsrecht Grundlegendes vom BAG zum Entgelttransparenzgesetz Klage nach dem Entgelttransparenzgesetz Klagt eine Frau auf gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit (Art. 157 AEUV, § 3 Abs. 1 und § 7 EntgTranspG), begründet der Umstand, dass ihr Entgelt geringer ist als das vom Arbeitgeber nach §§ 10 ff. EntgTranspG mitgeteilte Vergleichsentgelt (Median-Entgelt) der männlichen Vergleichsperson, regelmäßig die - vom Arbeitgeber. Hauptversammlung 2021 Die ordentliche Hauptversammlung der Westag & Getalit AG findet am Donnerstag, dem 20. Mai 2021, 14:00 Uhr (MESZ) statt. Die Hauptversammlung wird als virtuelle Hauptversammlung ohne physische Präsenz der Aktionäre oder ihrer Bevollmächtigten durchgeführt

Note: Your browser does not support JavaScript or it is turned off. Press the button to proceed Praxisleitfaden Entgelttransparenzgesetz View larger image. By: Katja Häferer and Matthias Köhler. Sign Up Now! Already a Member? Log In You must be logged into Bookshare to access this title. Learn about membership options, or view our freely available titles. Synopsi This profile describes the key characteristics of working life in Germany. It aims to complement other EurWORK research by providing the relevant background information on the structures, institutions and relevant regulations regarding working life. This includes indicators, data and regulatory systems on the following aspects: actors and institutions, collective an Magazinbeitrag 09.03.2021 Entgelttransparenzgesetz. Dr. Hans Peter Löw. Rechtsanwalt und Partner bei Allen & Overy LLP, Frankfurt. Bild: David Avazzadeh Die Gerichte tun sich schwer mit Entscheidungen rund um den Auskunftsanspruch nach dem Entgelttransparenzgesetz

Betina Kirsch: „Entgelttransparenzgesetz to go - YouTub

Was hat das Entgelttransparenzgesetz gebracht? #fragBR24

Blog – Seite 3 – Erkan Dinar

Das 2017 in Kraft getretene Entgelttransparenzgesetz sollte es Mitarbeitern ermöglichen, den eigenen Verdienst mit dem Verdienst von Kollegen vergleichen und ggf. einen Anspruch auf gleiche Bezahlung durchsetzen zu können (BAG v. 21.01.2021 - 8 AZR 488/19),. Nachdem das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) 2017 in Kraft getreten war, hatte die Klägerin vor dem LAG auch hiernach Auskunft begehrt. Dieses Gesetz soll es Beschäftigten unbürokratisch ermöglichen, den Gehalts-Median des anderen Geschlechts zu erfragen, wenn es mindestens sechs Vergleichspersonen gibt Das Entgelttransparenzgesetz sieht darüber hinaus einen Auskunftsanspruch des vermutlich benachteiligten Arbeitnehmers vor. Januar 2021 - 8 AZR 488/19 -) hat dazu kürzlich im Januar 2021 entschieden, dass eine Vermutung der Benachteiligung einer Arbeitnehmerin bei der Entgeltzahlung vorliegt,. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 21. Januar 2021 ein richtungsweisendes Urteil zum Thema Entgeltgleichheit von Frauen und Männern gefällt (Az.: 8 AZR 488/19) Das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG), das am 6.7.2017 in Kraft getreten ist, hat bislang in der Rechtsprechung noch keinen großen Widerhall gefunden. Umso gespannter darf man auf erste höchstrichterliche Äußerungen sein. Eine gerade in Form einer Pressemitteilung bekannt gemachte Entscheidung des BAG (21

Das Entgelttransparenzgesetz, das seit dem 6.Januar 2018 Auskunft über die Entgeltstrukturen in einem Unternehmen ermöglicht, verfolgt das Ziel, in der Praxis ein gleiches Entgelt für Frauen und Männer bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit zu schaffen.Das Gesetz ist bereits am 6. Juli 2017 in Kraft getreten, aber erst seit dem 6. Januar 2018 besteht für Beschäftigte die Möglichkeit. Erst das Entgelttransparenzgesetz enthält Bestimmungen, die auf die Umsetzung der Vorgaben der Richtlinie 2006/54/EG zur Entgeltgleichheit gerichtet sind. Ob die Klägerin gegen die Beklagte auch einen Anspruch auf Erteilung von Auskunft über das Vergleichsentgelt hat, konnte das BAG aufgrund der bislang vom Landesarbeitsgericht getroffenen Feststellungen nicht entscheiden

Als eine der führenden Wirtschaftsprüfungsgesellschaften in Deutschland informieren wir die Öffentlichkeit in unserem Transparenzbericht über unsere Gesellschafts. Auch 2021 hält einige neue Rechtsprechungen und Gesetzesänderungen im Arbeitsrecht für Sie bereit. Was sich alles ändert und wovon Sie zumindest einmal gehört haben sollten, erfahren Sie kompakt zusammengefasst in diesem Webinar der Regionalkammern Erzgebirge und Mittelsachsen Das Entgelttransparenzgesetz trat im Juli 2017 in Kraft. Die Erhebung des Statistischen Bundesamts zeigt, der Gender Pay Gap lag 2020 noch immer bei 18 Prozent.; In Westdeutschland ist der Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen mehr als dreimal so hoch wie in Ostdeutschland

Entgelttransparenzgesetz by - Prez

  1. ierung wegen des Geschlechts zu beseitigen
  2. Mit dem Entgelttransparenzgesetz führte die Bundesregierung aktive Maßnahmen ein, um die Gender Pay Gap zu bekämpfen. Es ist Juli 2017 in Kraft getreten mit dem Ziel, dass Arbeitnehmer*innen für eine gleichwertige Tätigkeit das gleiche Entgelt erhalten
  3. Im Januar 2018 trat das Entgelttransparenzgesetz in Kraft. Es ist darauf ausgelegt, Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern zu reduzieren sowie mehr Transparenz bei betrieblichen Gehaltsstrukturen zu schaffen. Das Gesetz räumt Mitarbeitern in Firmen mit mehr als 200 Angestellten das Recht ein, Auskünfe über das Gehalt eines Kollegen oder einer Kollegin vom Arbeitgeber zu erfragen
  4. ierung am Mittwoch, 24. März 2021, 17.00 bis 19.00 Uhr
  5. ierung betroffen sind, nicht allein gegen ihre Arbeitgeber vor Gericht ziehen müssen. Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit muss Realität werden. Unser Ziel: Null Prozent Lohnunterschied

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  1. Januar 2021 (8 AZR 488/19) entschied der 8. Senat des BAG über eine spannende Frage zum Entgelttransparenzgesetz. Im Kern ging es um die Aussagekraft des sogenannten Median-Entgelts″. Abteilungsleiterin verlangt nach Auskunft über das Median-Entgelt Nachvergütung
  2. Zum WerkIn dem Werk wird das EntgTranspG kommentiert. Danach sind Arbeitgeber mit mehr als 200 Mitarbeitern verpflichtet, Auskunft über die Entgeltgleichheit zu erteilen
  3. Auf das Jahr umgerechnet ergeben sich daraus 69 Tage und das Datum des Equal Pay Day, der 10. März 2021. Angenommen Männer und Frauen bekämen den gleichen Stundenlohn, dann stehe der Equal Pay Day für den Tag, bis zu dem Frauen umsonst arbeiten, während Männer schon seit dem 1. Januar für ihre Arbeit bezahlt werden
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  6. Doch das Entgelttransparenzgesetz hat (noch) nichts mit Lohngerechtigkeit oder gar Lohngleichheit tun. Mehr Schein als Sein also, denn es fehlt ähnlich wie bei Placebos der Wirkstoff. Sprich: Dadurch dass es keine wesentlichen Sanktionen oder Nachweispflichten enthält, liegt es weiterhin eher am guten Willen von Arbeitgebern das Gender Pay Gap zu schließen

Entgelttransparenzgesetz - Martina Hintzen • Tim Richter

  1. BAG zum Entgelttransparenzgesetz. Arbeitsrecht. Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21.01.2021 - 8 AZR 488/19 -Zurück zur Übersicht. Unsere Experten. Ihr Rechtsanwalt. Daniel Aretz. 02161 9203-28 ar@KornVitus.de. Jetzt anfragen . Ihr Rechtsanwalt. Thomas Claßen. 02161 9203-17 cl@kornvitus.de
  2. ierung bekämpfen und es Arbeitnehmern einfacher machen, für sich und das eigene Gehalt einzustehen. Geschafft hat es das wahrlich nicht
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  4. TERMINE | 18.02.2021 Webinar - Urlaub, Entgelttransparenzgesetz, Beschäftigtendatenschutz - Was gibt es ab 2021 zu beachten? Auch 2021 hält einige neue Rechtsprechungen und Gesetzesänderungen im Arbeitsrecht für Sie bereit
  5. Gesundheits- und Pflegeberufe gesellschaftlich aufwerten und gerecht entlohnen / SoVD-Bundesfrauensprecherin Jutta König: Entgelttransparenzgesetz muss dringend weiterentwickelt werden. Berlin (ots) - Gleicher Lohn für gleiche Arbeit: Dafür kämpft der Sozialverband Deutschland (SoVD) nicht nur am morgigen Equal-Pay-Day

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Am 15.04.2021 startet in Wittingen das Projekt Coworking im ländlichen Raum - Vereinbarkeit leben, neue Arbeitsorte schaffen des Niedersächsischen LandFrauenverbandes Hannover. Der Coworking-Container macht für vier Wochen Station auf dem Marktplatz. Der Coworking-Container auf dem Marktplatz in Wittingen ist ein echter Hingucker Januar 2021 Entgelttransparenzgesetz. Dossier Noch immer verdienen viele Frauen weniger als Männer im selben Job. Das neue Entgelttransparenzgesetz soll Benachteiligungen nicht nur in der Gesamtvergütung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, sondern auch in Bezug auf einzelne Entgeltbestandteile aufdecken Zusammenfassung und Fazit zum Entgelttransparenzgesetz. Das im Sommer 2017 verabschiedete Entgelttransparenzgesetz verfolgt das Ziel, Lohndiskriminierungen aufgrund des Geschlechts zu unterbinden. Es erfüllt damit den Zweck, Männern und Frauen in Unternehmen äquivalente Verdienstmöglichkeiten zu garantieren Entgelttransparenzgesetz, Entgeltbericht, EntgTranspG. Nachdem das Entgeldtransparenzgesetz am 6. Juli 2017 in Kraft getreten ist, müssen die betroffenen Unternehmen im Jahr 2018 handeln und einen Entgeltbericht aufstellen

Arbeitsrecht 2021: Diskriminierung durch zu geringes Gehalt? veröffentlicht am 17.03.2021 in der Kategorie Allgemein Allgemeines Zivilrecht Arbeitsrecht Noch immer verdienen viele Frauen in Deutschland weniger als männliche Kollegen in vergleichbaren Positionen Entgelttransparenzgesetz (2017) Unser Versprechen: Die IG Metall bleibt dran! Die Corona-Krise hält das Brennglas auf gleichstellungspolitische Probleme: Frauen bleiben häufiger als Männer zu Hause, um die Kinderbetreuung sicherzustellen oder Pflegetätigkeiten nachzukommen. Sie sind damit weniger präsent in den Betrieben Nur eine kleine Minderheit hat das Recht genutzt, vom Arbeitgeber Auskunft über das Lohnniveau vergleichbarer Kollegen zu verlangen. Den Unternehmen bleibt trotzdem mehr Bürokratieaufwand JANUAR/FEBRUAR 2021 JAANUR/FFEBR R EDITORIAL Wir haben geliefert AGV-JAHRESAUFTAKTVERANSTALTUNG a Menschen, Trends und Meinungen - HR-Magazin für die Versicherungswirtschaft a Das Entgelttransparenzgesetz bekommt künstliche Zähne . . . . .. .11 IM.NAMEN.DES.VOLKES. a..JANUAR / FEBRUAR 2021 2 Wir haben.

Bereits am 6. Juli 2017 ist das Gesetz zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern (kurz: Entgelttransparenzgesetz) in Kraft getreten. Ziel des Gesetzes ist, wie der Name schon sagt, neue Transparenzregelungen einzuführen und damit die Entgeltgerechtigkeit zwischen Frauen und Männern zu fördern. Mit dem 6. Januar 2018 zeigt dieses Gesetz [ Entgelttransparenzgesetz. Anm. zu BAG: Auskunft über Vergleichsentgelt und Vermutung der Benachteiligung wegen des Geschlechts. Das BAG hat mit Urteil vom 21.1.2021 (8 AZR 488/19) entschieden, dass es regelmäßig eine vom Arbeitgeber widerlegbare Vermutung der Benachteiligung beim Entgelt wegen des Geschlechts begründet,. Nach den Vorgaben im Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) ist der Betriebsrat in das individuelle Verfahren zur Überprüfung von Entgeltgleichheit durch die Beantwortung von Auskunftsverlangen der Beschäftigten eingebunden. Zu diesem Zweck ist ein von ihm gebildeter Betriebsausschuss berechtigt, Bruttoentgeltlisten des Arbeitgebers einzusehen und auszuwerten (§ 13 Abs. 2 Satz 1. Entgelttransparenzgesetz. Das Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 25.Juni 2020 - 8 AZR 145/19) hat nun entschieden, dass auch arbeitnehmerähnliche Personen einen Anspruch auf Auskunft nach dem Entgelttransparenzgesetz haben können. Danach können die Löhne vergleichbarer Arbeitnehmer (Kollegen) beim Arbeitgeber erfragt werden

Röttgen / Kluge, Entgelttransparenzgesetz: EntgTranspG, 2021, Buch, Kommentar, 978-3-406-72540-1. Bücher schnell und portofre Das Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen (Entgelttransparenzgesetz - EntgTranspG) soll vor allem Frauen dabei unterstützen, ihren Anspruch auf gleiches Entgelt bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit künftig besser durchzusetzen. Dafür sieht es folgende Bausteine vor: Einen individuellen Auskunftsanspruch für Beschäftige, die Aufforderung von Arbeitgebern zur.

Entgelttransparenzgesetz: Auch freie Mitarbeiter haben

Gola, Der Auskunftsanspruch nach dem Entgelttransparenzgesetz - ein Statusbericht, BB 2021, 116 LAG Niedersachsen , Entgelttransparenzgesetz, Vergütungsdifferenzen, Sekundäre Darlegungslast, BeckRS 2019, 22009 (Vorinstanz Entgelttransparenzgesetz Recht auf die Lohn-Auskunft. Deutsche Frauen verdienen noch immer weniger als Männer - die Lohn-Ungleichheit beträgt gut 20 Prozent. Für mehr Transparenz soll ein. Informationen zur Entscheidung BAG, 25.06.2020 - 8 AZR 145/19: Volltextveröffentlichungen, Kurzfassungen/Presse, Besprechungen u.ä

Entgelttransparenzgesetz by Lea Kruege

Der Jahreswechsel bringt wieder viele Gesetzesänderungen und neue Regelungen mit sich. Der neue Mutterschutz soll den werdenden Müttern mehr Flexibilität bringen. Das Entgelttransparenzgesetz soll endlich die Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen vollends beseitigen. Wir zeigen auf, was sich ab dem 1.1.2018 ändert Happy Birthday Entgelttransparenzgesetz - eine Zwischenbilanz (2. Juli 2018 von Dr. Silvia Lang und Dr. Reimo Richarz), Die Berichtspflicht nach dem Entgelttransparenzgesetz (13. März 2018 von Dr. Silvia Lang), Checkliste zum Auskunftsanspruch nach dem Entgelttransparenzgesetz (8 Schlagwort: Entgelttransparenzgesetz. von sugar 10/03/2021. 2021. Equal Pay Day 2021. Equal Pay Day 2021 Nutzt Ihr das Entgelttransparenzgesetz? Ihr dürft Euch danach erkundigen, was Eure Kolleg*innen für die gleiche Arbeit bekommen

Verdienstunterschiede zwischen männern und frauen 2021Arbeitsrecht | PETERSEN HARDRAHT PRUGGMAYER RechtsanwälteNeuigkeiten und Infos von Allen & Overy LLP | XINGWirtschaftsprüfung, Recht, Steuern, UnternehmensberatungEuGH – Wissenswertes

Nach § 10 Abs. 1 Satz 1 Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) haben Beschäftigte zur Überprüfung der Einhaltung des Entgeltgleichheitsgebots im Sinne dieses Gesetzes einen Auskunftsanspruch nach Maßgabe der §§ 11 bis 16. Nach § 5 Abs. 2 EntgeltTranspG sind ua. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Beschäftigte im Sinne dieses Gesetzes. Die Begriffe Arbeitnehmerin und. Das Bundesverfasungsgericht hat mit Beschluss vom 14.01.2021 - 1 BvR 2853/19 - entschieden, dass sämtliche Fagen, die in Bezug auf die Auslegung der Fragen der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) bestehen, durch den Europäischen Gerichtshof geklärt werden müssen Das Entgelttransparenzgesetz sollte eigentlich Frauen helfen, die den Verdacht haben, zu wenig zu verdienen. Aber alle Neugierigen können es nutzen. 2021 Alle Rechte vorbehalten

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